Должны ли сотрудники работать над личными проектами Босса?

Этот вопрос задавали на форуме безопасности, и я подумал, что мой ответ стоит добавить сюда.

Приходят на ум три вещи:

1. Путешествие в компанию: если ваши сотрудники знают, как сильно вы работаете, см. Работу вместе с ними, и вы делитесь своей поездкой с ними, они не будут жалеть о том, что у вас хорошие вещи. Если ваши сотрудники будут относиться справедливо, они будут отмечать с вами, что вы достигли определенного успеха, и они своими усилиями также помогают сделать компанию успешной. И почему босс не хотел бы, чтобы лучшая команда была возможна - ЕГО - работала над его домом?

2. Культура компании: если у вас есть сотрудники, которые будут жалеть вашего успеха, действительно ли это сотрудник, которого вы хотите работать на вас? Если у вас есть этот тип сотрудников, я бы сказал, что их следует немедленно отпустить, поскольку они будут токсичны для культуры компании в других областях.

3. Separation of Interests: My feeling is that you should absolutely personally pay your company to have work done. It might feel like like paying yourself, but it allows you to keep the interests of the company separate from the interests of the ownership. Lots of company owners play loosey-goosey with having their employees do work on their personal projects. As a C-Corporation, my understanding is that this is unethical XCHARX IXCHARXll leave the legality of it to the lawyers. IXCHARXm not sure how this works with S-Corp or LLCs.

Эта запись была опубликована в Мысли, Закладка Постоянная ссылка.

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован. Обязательные поля помечены * *