Os funcionários devem trabalhar nos projetos pessoais do chefe?

Esta pergunta foi feita em um fórum de segurança e achei que minha resposta valeria a pena acrescentar aqui.

Três coisas vêm à mente:

1. Viagem da empresa: se os seus funcionários sabem o quanto você trabalha, vê você trabalhando ao lado deles e compartilha a jornada da empresa com eles, eles não se ressentirão de você ter coisas boas. Se seus funcionários são tratados de forma justa, eles vão celebrar com você que você alcançou algum sucesso e eles por seus esforços também estão ajudando a tornar a empresa bem sucedida. E por que o chefe não queria a melhor equipe possível - HIS - trabalhando em sua casa?

2. Cultura da empresa: Se você tem funcionários que não gostariam do seu sucesso, este é realmente um funcionário que você quer trabalhar para você? Se você tem esse tipo de empregado, eu diria que eles devem ser liberados imediatamente, pois seriam tóxicos para a cultura da empresa em outras áreas.

3. Separation of Interests: My feeling is that you should absolutely personally pay your company to have work done. It might feel like like paying yourself, but it allows you to keep the interests of the company separate from the interests of the ownership. Lots of company owners play loosey-goosey with having their employees do work on their personal projects. As a C-Corporation, my understanding is that this is unethical XCHARX IXCHARXll leave the legality of it to the lawyers. IXCHARXm not sure how this works with S-Corp or LLCs.

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