직원이 보스의 개인 프로젝트에서 일해야합니까?

이 질문은 보안 포럼에서 묻고 여기에 추가 할 가치가있는 답장을 보내 주셨습니다.

마음에 드는 세 가지가 있습니다.

1. 회사 여행 : 직원이 얼마나 열심히 일하는지 알게되고, 함께 일하는 것을보고, 회사와 함께 여행을 나눈다면, 좋은 일을하는 것을 망설이지 않을 것입니다. 직원이 공정하게 대우받는다면, 그들은 당신이 성공을 거두었을 때 축하 할 것이고, 그들의 노력으로 회사를 성공으로 이끄는 데 도움이 될 것입니다. 그리고 왜 상사가 가능한 최고의 승무원을 원하지 않겠습니까? 그의 집에서 일하고 있습니까?

2. 회사 문화 : 성공을 저해 할 직원이있는 경우이 직원이 귀하를 위해 일하기를 원하는 직원입니까? 이 유형의 직원이있는 경우, 다른 지역의 회사 문화에 독성을 갖기 때문에 즉시 떠나야한다고 주장 할 것입니다.

3. Separation of Interests: My feeling is that you should absolutely personally pay your company to have work done. It might feel like like paying yourself, but it allows you to keep the interests of the company separate from the interests of the ownership. Lots of company owners play loosey-goosey with having their employees do work on their personal projects. As a C-Corporation, my understanding is that this is unethical XCHARX IXCHARXll leave the legality of it to the lawyers. IXCHARXm not sure how this works with S-Corp or LLCs.

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