I dipendenti dovrebbero lavorare sui progetti personali del capo?

Questa domanda è stata posta in un forum sulla sicurezza e ho pensato che la mia risposta fosse utile da aggiungere qui.

Mi vengono in mente tre cose:

1. Viaggio in azienda: se i tuoi dipendenti sanno quanto sei impegnato a lavorare, a vederti lavorare fianco a fianco e a condividere il tuo viaggio aziendale con loro, non ti rimpiangeranno di avere cose carine. Se i tuoi dipendenti sono trattati in modo equo, celebreranno con te che hai raggiunto un certo successo e che con i loro sforzi stanno contribuendo a rendere l'azienda di successo. E perché il capo non voleva il miglior equipaggio possibile - SUA - lavorando a casa sua?

2. Cultura aziendale: se hai dipendenti che rimpiangeranno il tuo successo, è davvero un dipendente che vuoi lavorare per te? Se hai questo tipo di dipendente, direi che dovrebbero essere lasciati andare immediatamente poiché sarebbero tossici per la cultura aziendale in altre aree.

3. Separation of Interests: My feeling is that you should absolutely personally pay your company to have work done. It might feel like like paying yourself, but it allows you to keep the interests of the company separate from the interests of the ownership. Lots of company owners play loosey-goosey with having their employees do work on their personal projects. As a C-Corporation, my understanding is that this is unethical XCHARX IXCHARXll leave the legality of it to the lawyers. IXCHARXm not sure how this works with S-Corp or LLCs.

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