Les employés doivent-ils travailler sur les projets personnels du patron?

Cette question a été posée dans un forum sur la sécurité et je pensais que ma réponse valait la peine d'être ajoutée ici.

Trois choses me viennent à l’esprit:

1. Parcours de l'entreprise: si vos employés savent à quel point vous travaillez, travaillent à leurs côtés et partagent votre parcours, ils ne vous en voudront pas pour de belles choses. Si vos employés sont traités équitablement, ils célébreront avec vous le succès que vous remportez et ils contribuent également au succès de l'entreprise. Et pourquoi le patron ne voudrait-il pas que le meilleur équipage possible - HIS - travaille chez lui?

2. Culture d'entreprise: Si vous avez des employés qui vous reprocheraient votre succès, s'agit-il vraiment d'un employé que vous souhaitez travailler pour vous? Si vous avez ce type d'employé, je dirais qu'il devrait être licencié immédiatement car il serait toxique pour la culture de l'entreprise dans de nombreux autres domaines.

3. Separation of Interests: My feeling is that you should absolutely personally pay your company to have work done. It might feel like like paying yourself, but it allows you to keep the interests of the company separate from the interests of the ownership. Lots of company owners play loosey-goosey with having their employees do work on their personal projects. As a C-Corporation, my understanding is that this is unethical XCHARX IXCHARXll leave the legality of it to the lawyers. IXCHARXm not sure how this works with S-Corp or LLCs.

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