¿Deben los empleados trabajar en los proyectos personales del jefe?

Esta pregunta se hizo en un foro de seguridad y pensé que valía la pena agregar mi respuesta aquí.

Tres cosas vienen a la mente:

1. El viaje de la empresa: si sus empleados saben cuánto trabaja, lo ven trabajar con ellos y comparte el viaje de su empresa con ellos, no le envidiarán tener cosas buenas. Si sus empleados son tratados de manera justa, celebrarán con usted que ha logrado cierto éxito y ellos también están ayudando a que la empresa tenga éxito. ¿Y por qué el jefe no quiere la mejor tripulación posible - SU - trabajando en su casa?

2. Cultura de la empresa: si tiene empleados que se enojarían con su éxito, ¿es realmente un empleado que quiere que trabaje para usted? Si tiene este tipo de empleado, diría que debería dejarlos ir de inmediato, ya que serían tóxicos para la cultura de la empresa en otras muchas áreas.

3. Separation of Interests: My feeling is that you should absolutely personally pay your company to have work done. It might feel like like paying yourself, but it allows you to keep the interests of the company separate from the interests of the ownership. Lots of company owners play loosey-goosey with having their employees do work on their personal projects. As a C-Corporation, my understanding is that this is unethical XCHARX IXCHARXll leave the legality of it to the lawyers. IXCHARXm not sure how this works with S-Corp or LLCs.

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