يجب أن يعمل الموظفون على مشاريع شخصية الرئيس؟

تم طرح هذا السؤال في منتدى للأمان واعتقدت أن ردي يستحق إضافته هنا.

ثلاثة أشياء تتبادر إلى الذهن:

1. رحلة الشركة: إذا عرف موظفوك مدى صعوبة عملك ، فراجعوا أنك تعمل معهم ، وتشاركهم رحلة الشركة معهم ، فلن يحسوا بأنك تمتلك أشياء لطيفة. إذا تم التعامل مع موظفيك بشكل عادل ، فسوف يحتفلون معك بأنك حققت بعض النجاح ، وبجهودهم ، يساعدون أيضًا على جعل الشركة ناجحة. ولماذا لا يريد الرئيس أفضل طاقم ممكن - HIS - يعمل في منزله؟

2. ثقافة الشركة: إذا كان لديك موظفين من شأنه أن يحسد نجاحك ، فهل هذا هو حقا الموظف الذي تريد العمل من أجلك على الإطلاق؟ إذا كان لديك هذا النوع من الموظفين ، سأزعم أنه ينبغي السماح لهم بالرحيل على الفور لأنها ستكون سامة لثقافة الشركة في مجالات أخرى كثيرة.

3. Separation of Interests: My feeling is that you should absolutely personally pay your company to have work done. It might feel like like paying yourself, but it allows you to keep the interests of the company separate from the interests of the ownership. Lots of company owners play loosey-goosey with having their employees do work on their personal projects. As a C-Corporation, my understanding is that this is unethical XCHARX IXCHARXll leave the legality of it to the lawyers. IXCHARXm not sure how this works with S-Corp or LLCs.

وكان هذا الدخول في الأفكار. المرجعية الرابط الثابت.

أترك تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها *